Trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu ngày càng chú trọng đến tính minh bạch và đạo đức kinh doanh, SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) trở thành một trong những tiêu chuẩn quan trọng giúp doanh nghiệp chứng minh cam kết về trách nhiệm xã hội. SMETA được chia thành hai cấp độ: SMETA 2 Pillar (2P) và SMETA 4 Pillar (4P) – mỗi cấp độ phản ánh mức độ tuân thủ và phạm vi đánh giá khác nhau trong hệ thống quản trị doanh nghiệp.

Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về SMETA 2P, bao gồm hai trụ cột cốt lõi là Tiêu chuẩn Lao động (Labour Standards) và Sức khỏe – An toàn nghề nghiệp (Health & Safety). Đây là nền tảng giúp doanh nghiệp xây dựng văn hóa làm việc có trách nhiệm và phát triển bền vững. Ở bài viết tiếp theo, chúng ta sẽ cùng khám phá SMETA 4P – phiên bản mở rộng với hai trụ cột bổ sung về Môi trường và Đạo đức kinh doanh

1. Tiêu chuẩn Lao động – Đảm bảo công bằng và quyền con người

Trụ cột đầu tiên của SMETA 2 Pillar hướng tới việc bảo vệ quyền lợi người lao động, tạo môi trường làm việc nhân văn và tôn trọng:

• Tự do lựa chọn việc làm: Người lao động không bị cưỡng ép hoặc ràng buộc bất hợp pháp.

• Trách nhiệm tuyển dụng: Doanh nghiệp thực hiện quy trình minh bạch, tôn trọng quyền được làm việc.

• Tự do đoàn hội và thương lượng tập thể: Nhân viên được quyền tham gia công đoàn và đối thoại công bằng.

• Không sử dụng lao động trẻ em: Tuân thủ nghiêm luật quốc gia và tiêu chuẩn quốc tế.

• Trả lương đúng luật và đủ sống: Đảm bảo mức lương tối thiểu và đáp ứng nhu cầu cơ bản.

• Giờ làm việc hợp lý: Không vượt mức quy định, có nghỉ ngơi và thời gian phục hồi sức khỏe.

• Không phân biệt đối xử: Bình đẳng trong tuyển dụng, đãi ngộ và cơ hội thăng tiến.

• Không bạo hành hay quấy rối: Xây dựng văn hóa làm việc tôn trọng và an toàn.

• Việc làm ổn định: Doanh nghiệp cam kết cung cấp công việc lâu dài, có trách nhiệm với người lao động và nhà thầu.

Những nguyên tắc này giúp doanh nghiệp không chỉ tuân thủ luật mà còn khẳng định đạo đức và uy tín trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

2. Tiêu chuẩn An toàn và Sức khỏe – Con người là trung tâm

SMETA 2 Pillar yêu cầu doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản lý an toàn hiệu quả, bảo vệ sức khỏe người lao động:

• Thiết lập chính sách và bộ phận phụ trách an toàn, sức khỏe nghề nghiệp.

• Tổ chức đào tạo về an toàn, PCCC, sơ cứu, ứng phó khẩn cấp định kỳ.

• Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, có hệ thống chiếu sáng, thông gió, kiểm soát tiếng ồn và máy móc an toàn.

• Trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân (PPE) đầy đủ và hướng dẫn sử dụng đúng cách.

• Khu vực vệ sinh, nhà ăn, nơi ở, nước uống đáp ứng tiêu chuẩn vệ sinh.

• Có hệ thống quản lý tai nạn, bệnh nghề nghiệp, theo dõi và khắc phục kịp thời.

• Duy trì kế hoạch ứng phó khẩn cấp, thoát hiểm và thiết bị PCCC sẵn sàng hoạt động.

Những yếu tố này thể hiện rõ cam kết của doanh nghiệp trong việc coi an toàn con người là ưu tiên hàng đầu.

3. Tiêu chuẩn Môi trường – Phát triển đi đôi với bền vững

Dù không thuộc hai trụ cột chính, yếu tố môi trường vẫn là phần quan trọng trong SMETA 2 Pillar. Doanh nghiệp cần:

• Tuân thủ luật bảo vệ môi trường quốc gia và quốc tế.

• Đánh giá tác động môi trường (EIA) hoặc xây dựng chính sách quản lý nội bộ.

• Có giấy phép xả thải, quản lý chất thải rắn, lỏng và khí thải.

• Tiết kiệm năng lượng, nước và nhiên liệu, giảm phát thải.

• Quản lý an toàn hóa chất và vật liệu nguy hại, lưu trữ, xử lý đúng quy trình.

• Theo dõi, giám sát và cải tiến liên tục để giảm tác động tiêu cực đến môi trường.

Kết luận

Việc áp dụng SMETA 2 Pillar không chỉ giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu của khách hàng quốc tế mà còn nâng cao năng lực quản trị, cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ môi trường. Đây là bộ tiêu chuẩn nền tảng cho doanh nghiệp hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và trách nhiệm toàn cầu – nơi lợi nhuận đi cùng đạo đức, con người và hành tinh được tôn trọng.